因职业病解除合同能获得什么补偿

结论：
因职业病解除劳动合同的补偿需综合多方面确定，包括工伤保险待遇、解除合同补偿、民事赔偿等，需以职业病诊断和劳动能力鉴定为前提。
法律解析：
职业病属于工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，涵盖医疗、康复费用、伤残津贴等，标准依伤残等级而定，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。若单位违法解除合同，劳动者可获赔偿金；劳动者因职业病提出解除或合同依法终止，单位需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金及经济补偿。若依民事法律还有未补偿损失，劳动者可向单位主张额外赔偿。不过，这些补偿都要以劳动者被依法诊断为职业病并经劳动能力鉴定为前提，具体金额要结合实际情况核算。若遇到因职业病解除劳动合同补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

因职业病解除劳动合同的补偿需结合具体情形确定，且以劳动者被依法诊断为职业病并经劳动能力鉴定为前提。
1.工伤保险待遇：职业病属于工伤，劳动者可依法享受包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇，具体标准依伤残等级而定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由其全额承担。
2.解除合同相关补偿：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张为经济补偿二倍的赔偿金；劳动者因职业病提出解除合同或劳动合同依法终止，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.民事赔偿：若依民事法律，劳动者还有未获补偿的损失，有权向用人单位主张额外赔偿。

解决措施与建议：劳动者应及时进行职业病诊断和劳动能力鉴定，以确定补偿依据。用人单位需依法缴纳工伤保险，规范解除劳动合同行为。若双方就补偿问题产生纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

1.因职业病解除劳动合同的补偿要根据具体情况来定。职业病属于工伤，劳动者能享受工伤保险待遇，像医疗、康复费用，伤残津贴，一次性伤残补助金等。具体标准按伤残等级确定。要是单位没依法缴纳工伤保险，这些费用就得由单位全出。
2.关于解除合同的补偿。如果单位违法解除合同，劳动者能要赔偿金，数额是经济补偿的两倍。要是劳动者因职业病提出解除合同，或者合同依法终止，单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还得按工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资。
3.民事赔偿方面，要是按民事法律还有没得到补偿的损失，劳动者可以向单位要额外赔偿。
这些补偿的前提是劳动者被依法诊断为职业病，并且经过了劳动能力鉴定，具体补偿金额要结合实际情况计算。

法律分析：
（1）工伤保险待遇是职业病劳动者的重要权益。由于职业病被认定为工伤，劳动者可享受医疗、康复费用等多项待遇，且根据伤残等级有不同标准。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部费用，这是对单位不履行法定义务的约束。
（2）在解除合同补偿方面，若单位违法解除，需支付赔偿金。而劳动者因职业病提出解除或合同依法终止时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，体现了对劳动者工作贡献和因职业病失去工作的补偿。
（3）民事赔偿为劳动者提供了进一步保障。若存在未获补偿的损失，劳动者可向单位主张额外赔偿，确保自身权益得到充分维护。不过，这些补偿都需以职业病诊断和劳动能力鉴定为前提。

提醒：
劳动者需及时进行职业病诊断和劳动能力鉴定以保障权益。不同案情补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时进行职业病诊断和劳动能力鉴定，这是获取各项补偿的前提。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者要积极收集劳动关系、职业病诊断等相关证据，要求用人单位承担工伤保险待遇费用。
（三）当用人单位违法解除劳动合同时，保留好相关证据，依法主张赔偿金。
（四）劳动者因职业病主动解除合同或合同依法终止时，向用人单位索要一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿。
（五）核算民事赔偿时，仔细梳理未获补偿的损失，向用人单位主张额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。