因病解除合同经济补偿金怎么算

法律分析：
（1）当劳动者因病既无法从事原工作，也不能承担用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，这体现了法律对于劳动者权益的保护，避免劳动者因患病失去工作后陷入生活困境。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限的计算精准到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，保证了补偿的公平合理。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能综合反映劳动者的实际收入水平。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平和工作年限的计算，用人单位需依法支付经济补偿，情况复杂时建议咨询专业人士。

（一）用人单位需按规定支付经济补偿。在劳动者因病无法从事原工作和另行安排的工作时，应主动核算经济补偿金额并支付给劳动者。
（二）准确计算工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）明确月工资标准。是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若劳动者因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动者因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因病无法胜任原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在特殊情况下的合法权益。如果您在工作中遇到类似问题，对经济补偿的计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位在劳动者因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准执行。

具体来说，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依法计算经济补偿，避免违法风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
3.双方如有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。