因病解除合同经济补偿是多少

法律分析：
（1）当劳动者因病既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，避免劳动者因患病失去工作后陷入困境。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，这样的规定公平合理，能让劳动者得到与工作时长相匹配的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年，防止过度补偿。

提醒：
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，以便准确计算经济补偿。不同情况的计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者因病无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
劳动者因病既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者出现因病不能从事原工作，也无法从事单位另行安排工作的情况，用人单位解除合同需给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在特殊情况下的合法权益，也规范了用人单位的解除行为。如果您在类似情况中遇到问题，不知如何维护自己的权益，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

用人单位在劳动者因病既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时解除合同，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确计算劳动者工作年限和月工资，确保经济补偿计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，若对经济补偿有疑问，可与单位沟通或咨询专业人士。
3.双方应遵循法律法规，依法处理此类解除合同及补偿事宜，避免劳动纠纷。