因克扣加班费解除合同有无经济补偿

（一）劳动者遇到用人单位克扣加班费情况，可先与单位友好协商，明确指出加班费属于劳动报酬，单位克扣行为违法，要求单位足额支付。
（二）若协商不成，劳动者可收集好加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位克扣加班费，劳动者解除合同能获得经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。加班费属于劳动报酬一部分，克扣加班费就意味着未足额支付劳动报酬。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到用人单位克扣加班费等类似问题，想进一步了解维权的具体流程和相关法律细节，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位克扣加班费的行为，本质上属于未及时足额支付劳动报酬。因为加班费是劳动报酬的一部分，这种克扣行为违反了法律规定。
（2）在此情况下，劳动者有权解除劳动合同。并且，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明加班事实和应得加班费的证据。不同的案情对应解决方案有所不同，建议咨询以进一步分析。

用人单位克扣加班费，劳动者解除合同可获经济补偿。因为加班费属于劳动报酬，用人单位克扣加班费就意味着未足额支付劳动报酬，依据法律，劳动者有权解除劳动合同且用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.用人单位克扣加班费，劳动者有权解除合同并获经济补偿。因为加班费属劳动报酬，克扣就等于未足额支付，按规定劳动者可解除合同，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。