因病解除劳动合同经济补偿金多少

（一）单位需明确支付经济补偿的义务。当劳动者因病无法从事原工作和另行安排的工作而被解除劳动合同时，单位应按规定给予经济补偿。
（二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）若劳动者因病既无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，在劳动者因病陷入工作困境时给予一定经济缓冲。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
劳动者要留意自身工资水平及工作年限的计算，单位需严格按规定支付经济补偿，不同情况计算方法有别，建议咨询以准确处理。

结论：
劳动者因病不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因病无法胜任原工作，且也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同是需要给予经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，同时支付年限最高不超过十二年。如果遇到此类情况，涉及到复杂的计算或对补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.单位在劳动者因病不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同时，需支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护，平衡了用人单位和劳动者的利益。
2.解决措施与建议：
-用人单位要严格按照法律规定的标准计算经济补偿，准确统计劳动者工作年限和月工资情况。
-劳动者应了解自身权益，若对经济补偿计算有疑问，可与单位沟通协商。
-双方若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议，维护自身合法权益。

1.劳动者因病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。