因旷工被开除能得到补偿吗

结论：
一般旷工被开除无补偿，但若单位规章制度不合法、不合理或解除程序有瑕疵，员工可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。旷工是违反劳动纪律的行为，当单位规章制度明确将旷工列为严重违纪情形，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位以旷工开除员工是合法的，员工无法获得补偿。然而，要是单位的规章制度存在不合法、不合理之处，或者解除程序有瑕疵，员工就可通过劳动仲裁等途径来主张补偿。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.通常旷工被开除难以获得补偿。按照法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同且无需支付经济补偿，旷工属于违反劳动纪律行为，若单位规章制度明确将旷工列为严重违纪，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，单位以旷工开除员工合法，员工无补偿。
2.若用人单位的规章制度不合法、不合理，或者解除程序存在瑕疵，员工可争取补偿。
3.解决措施和建议：员工遇到这种情况，可先收集能证明单位制度不合法或解除程序有问题的证据，如规章制度未公示的证明等。之后可通过劳动仲裁等合法途径主张自己应得的补偿。

法律分析：
（1）通常，旷工被开除难以获得补偿。依据我国相关法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，旷工是违反劳动纪律的行为。
（2）当用人单位规章制度明确把旷工列为严重违纪情形，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，此时单位以旷工开除员工，符合法律规定，员工无法获得补偿。
（3）若用人单位规章制度不合法、不合理，或者解除程序存在瑕疵，员工可通过劳动仲裁等途径主张补偿。

提醒：
员工要关注单位规章制度的合法性与合理性，若被以旷工开除且认为不合理，可及时咨询专业人士，通过合法途径维护权益。

（一）员工需先确认用人单位的规章制度是否合法合理，是否经过民主程序制定且已向员工公示。若不满足这些条件，员工可收集相关证据，如规章制度未公示的证据等。
（二）查看用人单位解除劳动合同的程序是否存在瑕疵，如未提前通知工会等。若存在此类问题，员工也可收集相应证据。
（三）若发现用人单位存在上述问题，员工可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，通过劳动仲裁等方式主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，若用人单位解除劳动合同不符合法定程序或规章制度不合法，依据该法相关规定，劳动者有权维护自身权益主张补偿。

1.通常旷工被开除没有补偿。按法律，劳动者严重违反单位规章，单位解除合同无需支付补偿，旷工属违反劳动纪律。

2.若单位规章明确旷工为严重违纪，且经民主程序制定并公示，以旷工开除员工合法，员工无补偿。

3.若单位规章不合法、不合理，或解除程序有问题，员工可通过劳动仲裁等主张补偿。