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北京盈科（库尔勒）律师事务所
刘晟律师，北京盈科（库尔勒）律所专职律师。2016年通过国家司法考试。取得工学学士学位，西北政法大学法律硕士在读。 十余年大型国企工作经验，大型工程项目经验。对工程技术、工厂运行维护、安全生产等领域经验丰富。同时具备深厚法律理论功底。深入研究公司类、合同类、非诉类法律业务，能够为企业和个人客户提供高质量法律服务。 自执业以来处理大量民商事领域案件，代理诉讼仲裁，案件均取得良好效果。 经典案例： 为某国资公司提供法律顾问服务，并代理疑难案件执行，经积极查证、多方协调，查找被执行人财产并顺利执行案件款。 代理某企业多起劳动争议案件以及买卖合同纠纷案件，成功维护企业合法权益，避免企业承担重大损失，并取得良好社会效果。 代理某装饰装修合同纠纷案件，成功为当事人追回损失，维护当事人合法权益。
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签署两年劳动协议，劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训，劳动者违反服务期限约定需支付违约金，总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同，不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制，劳动者需支付违约金。
通常，员工主动离职不需支付违约金，但如接受过专业培训并与公司签订有偿违约金协议，违约时需支付相应赔偿。建议在签约前明确违约金数额及支付方式。违约且未支付违约金时，可向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。我国劳动法规定，仅服务期限和竞业限制可设违约金，其他类型违约金无效。
签署两年劳动协议，劳动者辞职无需支付违约金。但如用人单位提供高额培训费用并实施技术培训，劳动者违反服务期限约定需支付违约金，总额不超培训费用。若劳动者按《劳动合同法》第三十八条解除合同，不算违约。违反服务期约定或违反竞业限制，劳动者需支付违约金。
劳动者提出离职并无不当，但需遵循法律规范，提前30天向用人单位发出书面通知。若未遵守此规定，提前跳槽或辞职将构成违法行为，需承担法律责任。未按规定时间申请离职将视为违反合同，需支付劳动合同中规定的违约金。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与签合同三年能够辞职吗是否要赔违约金相关的法律方面知识。
