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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同，劳动者仍可申请仲裁。这时，可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿，仲裁委就会受理，保障劳动者权益。
劳动仲裁裁决通常需要在四十五个自然日内作出。但如果案件复杂，无法在规定时间内审理完毕，经过审批可以延长审理期限，不过最多只能延长十五天，这样做是为了保证劳动争议能够及时、有效地得到法律解决，同时也平衡了效率和公正，保障了劳动者和用人单位的合法权益。
通常来说，劳动仲裁案件会在受理后的45个工作日内审结，不过碰到特殊复杂的情况，审限可以延长最多15个工作日。仲裁委员会会根据案件的具体情况来深入处理，以确保裁决的公正。一般简单案件能很快有结果，复杂案件可能需要的时间就会长一些。
劳动仲裁裁决后，要是当事人对结果有意见，得在接到裁决书那天起的十五个自然日内，按照法律规定向当地的人民法院去起诉。这十五天很关键，要是过了这个时间，原来的裁决书就会自动生效，有法律强制执行力了。所以一定要及时去上诉，别错过法律救济的机会。
当劳动仲裁结果出来后，当事人要在15个自然日内，向法院起诉。要是超时没动静，仲裁书就生效了，再起诉也没用。所以，为了自己的权益，一定要在规定时间内，积极维权啊！
