劳动合同法解除劳动合同赔偿金如何计算

若需对劳动合同进行解除，关于赔偿金的计算方法通常为参照经济补偿标准的两倍执行。
经济补偿通常根据劳动者在用人单位供职的时间长短来确定，只要劳动者在公司供职满一年，便可获得一个月的薪资作为补偿。
然而，若供职时间长达六个月但不足以一年，则应按一整年来算；
如供职时间较短，仅有六个月以下，则须向劳动者给予半个月薪资的经济补偿。
所谓的月工资，即是劳动者在劳动合同解除或终止之前过去的十二个月内所获得的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。