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起诉公司索要赔偿金要怎么去算

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1212人
律师解析:
赔偿金计算要看具体情况。
要是因违法解除劳动合同赔偿金,按规定,工作年限每满一年给一个月工资补偿。
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。
违法解除时,赔偿金是补偿标准两倍。
公司侵权等要赔偿金,依实际损失和法律定。
侵犯知识产权,要考虑权利人损失、侵权人获利等判定赔偿额。
总之,得先明确纠纷事由,才能依法算出赔偿金数额。

案情回顾:

小许所在公司违法解除劳动合同,小许索要赔偿金。公司认为应按普通解除合同标准支付,小许则主张按《劳动合同法》规定的违法解除标准,以工作年限计算经济补偿双倍赔偿。此外,小胡称公司侵犯其知识产权,要求公司按实际损失赔偿,双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、若因违法解除劳动合同索要赔偿金,需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,违法解除时赔偿金为经济补偿标准二倍。
2、因公司侵权等其他事由索要赔偿金,要根据实际损失及相关法律规定确定,如侵犯知识产权需考量多种因素判定赔偿数额。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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