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工作进行一半就离开会不会被起诉

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:906人
律师解析:
离职是否担责得看具体情形。
要是和单位签了劳动合同,擅自走人可能违约,按合同得承担违约责任,像付违约金
从法律讲,离职给单位造成损失,单位有权索赔。
比如突然离职致项目停滞产生额外费用。
单位起诉得有充分证据证明确有损失及大小。
不可抗力或单位严重过错等合理原因离职,通常无需担责。
建议先看合同约定,再和单位友好协商说明离职原因,降低纠纷风险,协商不成再考虑后果。

案情回顾:

小许与用人单位签有劳动合同,小许擅自离职引发纠纷。用人单位认为小许擅自离职构成违约,应承担违约责任并赔偿损失,比如支付违约金。小许则称是因不可抗力因素才离职,不应担责。双方就小许离职是否需担责产生争议。

案情分析:

1、若小许擅自离职给单位造成损失,单位有权要求赔偿,但需有充分证据证明损失及大小。
2、若小许是因不可抗力因素或单位严重过错等合理原因离职,一般无需承担法律责任。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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