孕期劳动合同到期如何办

女职工孕期时，劳动合同到期单位不能终止，要延续到孕期、产期、哺乳期结束。
这期间单位得正常履行合同，保障女职工权益。
要是违法终止，女职工能要求继续履行或主张赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位必须依法延续合同保障女职工权益。

案情回顾:

小许怀孕后，所在单位与她签订的劳动合同到期。单位认为合同到期便终止了劳动合同，小许则主张根据法律规定，孕期劳动合同应续延至相应情形消失，单位此举侵犯了她的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，女职工孕期劳动合同到期，单位不能终止，应延续至孕期、产期、哺乳期结束。小许单位的做法违反了此规定。
2、若小许要求单位继续履行合同，单位应予以执行。若小许主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。