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天津君荐律师事务所
执业领域：一般民商事诉讼与仲裁，包括但不限于公司法、合同纠纷、劳动争议等领域法律事务，业务涵盖公司法务、争议解决、股权转让、债权转让、婚姻继承及非诉业务，目前担任多家政府、企业的常年法律顾问。本人与当事人沟通方式较为直接也富有耐心，能够运用自身的专业知识为当事人清晰的分析、解答各类诉求。 因经常开庭或参与会见，如有紧急问题可直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司要与员工解除雇佣关系时，需要按照实际工作日数和双方约定的薪资标准，给员工结算正常工作期间的报酬。这报酬里得包含基本工资、绩效奖金、津贴福利和其他补贴。公司在发薪时，可不能扣员工的钱，也不能故意拖延发薪时间。
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。
用人单位解除员工合同的赔偿需根据具体情况来判断。如果是非法解除，那就要按经济补偿标准的两倍来赔偿。经济补偿则根据工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；超过六个月但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
被判处拘役没有开除单位不一定会发放工资，只要员工和单位没有解除劳动关系，员工有为单位提供劳动，单位就需要正常向职员发发工资。单位发现职员被判处拘役后，需要依法判断自己是否必须将职员开除。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与被开除的员工工资要如何发放相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
