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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是因为第三方的合同把你裁了，那赔偿金额得看具体情况。要是公司违法解除劳动合同，那就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿呢，是根据你的工作年限来算的，干满一年给你一个月的工资，超过六个月但不满一年算一年，不满六个月就给你半个月的工资。
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
如果作为第三方员工被辞退，应该向与签订劳动合同的公司寻求经济补偿。 根据法律规定，经济补偿的金额将根据在公司工作的年限来确定，每工作一年，将获得一个月的基本工资作为补偿。如果工作超过六个月但不足一年，将按一年计算；如果工作不满六个月，将获得半个月的基本工资作为补偿。请与公司的人力资源部门联系，以了解具体的赔偿流程和要求。
员工试用期不合格被解雇，用人单位无需支付经济补偿金。员工仍有权获得已工作期间的薪资报酬，且工资应不低于劳动合同约定工资的80%或同部门最低档薪资，同时不低于当地最低工资标准。终止劳动合同时，用人单位应全额及时支付薪酬。
怀孕的第三方劳务派遣员工，除违反公司规章制度外，一般不得解雇。合约到期，员工有权申请延期至哺乳期满。解雇需支付经济赔偿，按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
