参加入职培训后离职需交违约金吗

1.参加入职培训后离职，是否交违约金要看培训性质和相关约定。
2.一般入职培训，像介绍公司制度文化等，不算专业技术培训，员工离职不用交违约金。
3.若公司提供专业技术培训，且签了服务期协议约定违约金，员工服务期内离职要按约定支付，但违约金不超培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用。

案情回顾:

小朱入职一家公司，参加了公司组织的培训。培训内容主要是介绍公司制度、文化等基础内容。工作一段时间后，小朱打算离职，公司却要求小朱支付违约金，称此次培训投入了成本。小朱认为这只是一般入职培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，判断参加入职培训后离职是否需交违约金，关键在于培训是否为专业技术培训以及有无相关约定。本案中公司提供的是介绍公司制度、文化等基础内容的一般入职培训，不属于专业技术培训。
2、由于此次培训并非专业技术培训，所以小朱离职无需支付违约金，公司要求小朱支付违约金的主张缺乏法律依据。