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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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解雇的事一般这么处理：先协商，双方同意就好办；单位要解雇，得符合法定条件，还得提前说。单位得给书面证明，结算工资和补偿。劳动者要交接工作，归还公司东西。双方按规矩办，都能保障权益。
在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，解除劳动关系是不需要赔偿的。但如果用人单位无法证明这一点，就属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
在试用期内，若公司能证明员工不符合录用条件，开除是不需要赔偿的。但如果公司无法证明，那就是违法解除，需要给员工赔偿。此外，公司在试用期开除员工时，需要向员工说明开除的原因和依据。
若夫妻一方坚决不想离婚，另一方想离婚，只能通过法院解除婚姻关系。想通过法院离婚，关键在于证明夫妻感情已经破裂。根据法律规定，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月。如果法院第一次判决不准予离婚，且没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉的，法院可能不受理。但是，如果第一次判决不准予离婚后，双方分居满一年，再次起诉离婚，法院应当准予离婚。
在遇到公司单方面解约的情况时，签不签协议要具体问题具体分析。要是你觉得公司解雇你的理由不合理，那你就别签字，要通过合法的途径维护自己的权益；要是公司解雇你的行为是合规的，那签不签字可能对劳动关系影响不大。不过，无论如何，你都要慎重考虑，仔细看看协议的内容。
