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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动仲裁中，如果出现以下情况，劳动者可以申请法律援助：1.生活困难，没有足够的资金支付法律服务费；2.因为工伤问题，需要进行索赔；3.被违法解雇，没有得到相应的经济补偿；4.没有签订书面劳动合同，想要索取双倍工资；5.被拖欠工资或加班费。法律援助的目的是保障劳动者的权益，为他们提供必要的法律支持。
消费者要是遇到雇主没按时发工资、没给交社保、非法辞退或没提供安全劳动环境的情况，是可以申请劳工仲裁的。具体的赔偿金额要看实际情况，违约赔偿金一般是经济补偿的两倍，工作每满一年能得到一个月工资的补偿。
在一些情况下，如果雇主没有履行劳动合同中的一些义务，比如没有提供劳动保护、工作环境不好、没有按时支付工资、没有缴纳社保等，或者雇主的内部规章违法，侵犯了员工的权益，导致劳动合同的效力存在疑问，那么员工有权提起劳动仲裁，要求相应的赔偿。
劳动仲裁在处理劳动纠纷方面具有广泛的适用性，无论是雇主拖欠或不足额支付工资，还是加班费不合规、未提供充足劳动保护或适宜工作环境、违法解除劳动关系，以及未缴社会保险等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。这样可以确保劳动者的权益得到保障，维护社会的公平正义。
如果老板拖欠工资、不给加班费、不买社保、违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。除了这些，要是在劳动合同签订、履行、变更、解除的过程中产生了纠纷，或者关于工时、休假、福利这些事情有争议，也能通过劳动仲裁来解决。
