什么情况可以申请劳动仲裁赔偿

一、什么情况可以申请劳动仲裁赔偿

在某些特定场合下，当雇佣方未能充分遵守劳动合同所规定的提供必要的劳动保护和必备的工作环境条件义务、未能及时且足地向员工支付相应工资、亦未依据相关法律法规切实履行劳动者社会保险费用的缴纳义务以及企业内部规章轨制隐形中违背了法律法规而对员工权益构成侵犯，甚至由于雇佣方自身的原因导致劳动合同的效力受到质疑等情况出现时，作为受雇者的员工有权提出劳动仲裁申请以寻求相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、什么情况可以提起刑事自诉

接下来我们将介绍在哪些情况下被害人及其法定代理人可针对相关案件向法院提出刑事自诉:

首先来说，当遇到以下列出的这些案情时:

（一）属于需要被害人亲自提出控告才能得到处理的案件，包括但是不限于以下几个方面:

1.涉及到侮辱、诽谤的罪行;

2.存在对婚姻自由进行暴力干涉的现象;

3.存在虐待的情形;

4.及侵占他人财产等违法犯罪行为。

其次，当人民检察院未对该类案件提起公诉时，如若被害人手中拥有充分的证据证明，那么此类轻微刑事案件亦可作为原告人呈交至法院审理。

具体来说，这类案件主要包括:

1.故意伤害事件;

2.未经许可擅自闯入他人住所的不当行为;

3.侵犯通信自由的不当行为;

4.涉及重婚的犯罪行为;

5.遗弃亲人或儿童的行为;

6.生产和销售假冒伪劣产品的犯罪行为;

7.侵犯知识产权的犯罪行为;

8.根据刑法分则第四章和第五章的规定，被告人可能会被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件。

值得注意的是，对本条中所列举的这类案件，如果受害者能够直接向法院提出诉讼，那么法院应依法予以受理，在此过程中，若发现证据不足以支持此类诉讼，或者判断被告可能会面临三年以上有期徒刑的处罚，应及时通知受害者前往公安机关报案，或者将案件移交公安机关进行立案侦查。

最后，如果被害人掌握了足够的证据表明对被告人的侵权行为应当依法追究其刑事责任，并且已有证据显示已经对被告人提出过控告，但公安机关或人民检察院却并未对此类犯罪行为进行追责处置。《刑事诉讼法》第二百一十条

自诉案件包括下列案件：

(一)告诉才处理的案件;

(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;

(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。

三、什么情况可以告对方敲诈

敲诈勒索系指以非法攫取财产为目的，通过施加威胁或者其他强制手段，迫使他人交付财务之行为。在下文列举如下几种情况，可视为符合敲诈勒索的认定标准：首先，实施者需运用恐惧、胁迫等不正当方式，例如威胁对受害人造成身体上的伤害或者破坏受害人的声誉名声等，进而逼迫受害者乖乖交出现金或财务；其次，受害人需掌握确凿的证据，证实实施者行事的意味明显，且唯一动因就是为了非法获取受害人的财产；再者，实施者的行为必须给受害人带来实质性的经济损失。当您遭遇此类敲诈勒索事件时，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并且尽全力搜集相关证据，比如电话录音、短信往来、电子邮件等等，以便于更好地捍卫自身的合法权益。同时，请务必确保个人人身安全，避免与实施者产生直接的冲突。

在特定情境下，若雇主未履行劳动保护、工作环境、工资支付、社保缴纳等合同义务，或内部规章违法侵犯员工权益，致劳动合同效力存疑，员工有权提起劳动仲裁，要求相应赔偿。