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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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因公负伤停职休养的员工，其工资和福利待遇在上海市区保持不变，由企业按月发放。工资标准按照受伤前12个月的平均工资计算，不满12个月的按照实际月份的平均薪资确定。如果难以确定，可参照当地职工平均收入进行估算，以保障员工的权益。
上海规定，因工作受伤或患职业病的劳动者，在停工治疗期间，工资和福利待遇不变，由用人单位按月定期支付。这意味着在停工留薪期间，职工的基本工资、奖金、津贴和补贴等福利，应和受伤前保持一致，以保障他们的生活质量不受影响。
上海市作为中国的经济中心和国际化大都市，一直以来都非常重视法律规定的贯彻执行。在工伤赔偿方面，上海也有严格的规定，确保工伤劳动者在治疗期间能够享受到“停工留薪”待遇，并且薪酬待遇维持原标准不变。根据相关法律规定，用人单位需要按月足额支付工伤劳动者的工资、奖金、津贴及补贴等，以确保他们的收入不会因为工伤而降低，保障他们的基本生活和权益。这一规定体现了上海对劳动者权益的高度重视，也为工伤劳动者提供了重要的保障。
在上海，工伤员工在治疗期间，雇佣单位需要保证他们的工资福利不变，按时发放薪酬。这就表示工伤员工的收入应该和受伤前一样。停工留薪期通常不会超过一年。如果工伤很严重或者病情比较特殊，需要经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以在合理范围内延长，但延长的时间最长也不能超过一年。
员工因职业病或其他原因工作能力受损需连续休假六个月内，病假薪资支付比例如下：未满两年支付60%工资，两至四年支付70%，四至六年支付80%，六至八年支付90%，超过八年支付100%工资。
