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劳动合同到期可能续签至特定情况解除，包括： 1.职业病检查或观察期未完成的工作者； 2.因职业病致残或丧失劳动能力者； 3.疾病或非工伤致残的医疗期内； 4.女员工孕期、产假和哺乳期； 5.连续工作15年且临近退休者； 6.法律规定的其他特殊情况。
劳动合同到期可能因法定特殊情况延续：1）接触职业病危害的劳动者在未完成检查或观察期间；2）患职业病或工伤致残的员工；3）疾病或伤者在医疗期内；4）孕期、产假和哺乳期女员工；5）工作十五年以上距退休五年内员工；6）法律法规禁止的其他情况，合同将在相应条件消失后终止。
我国劳动法规定，员工核心家庭成员（父母、配偶或子女）去世，可享1-3天丧葬假，经领导同意。若需员工异地奔丧，可根据实际路程给予路途旷工假期。雇主需支付假期期间工资，但个人交通等额外费用自理。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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患以下疾病可申请病退：1.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1-4级条件；2.慢性重度肝功能损害；3.全胃、全结肠切除或小肠切除四分之三；4.恶性肿瘤（含血液肿瘤）综合治疗未控制或复发。
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丈夫在妻子分娩期间可享陪产假，时长因省份而异，一般10至20天。如北京、广东、湖北为15天，四川为20天。陪产假期间，雇主需正常发放薪资，不得影响员工权益。具体陪产假权益需依据当地法律法规确定。
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哺乳期女职工的法律保障与待遇主要包括：用人单位不得降低其工资、福利，不得解雇或终止其劳务关系；不得强制要求加班或从事夜间工作；必须为每位哺乳期女职工每天安排至少一小时的哺乳时间，确保她们的健康与安全。这些措施旨在全面保障哺乳期女职工的合法权益，让她们在哺乳期间得到充分的休息和照顾。
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医疗康复期结束后，二次休养间隔视情况而定。若劳动合同未解除，后续病假可重新计算医疗期限，无时间限制。员工因病或非因工受伤需休养，公司将根据实际工作年限及本公司工作年限，给予三个月至二十四个月不等的医疗期限。
