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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于实习生来说，要是没签劳动合同就离职了，那工资应该按照双方约定的标准，根据实际工作的天数来算。一般来说，企业不能因为没签合同，就乱扣或拖着不发工资。要是雇主还是不肯给，你可以试试先好好商量，要是不行就找劳动监察部门，用法律来保护自己的权益。
离职时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。我国法律规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
关于离职时未休年假的补偿：若因企业经营需求取消员工年假，需员工同意且无额外补偿；若企业已安排年假但员工未休，按法规原则不予补偿。确保双方权益，合理处理未休年假事宜。
员工离职时，年假结算方式为：先计算员工本年度已过天数占全年365天的比例，得出应享全年假天数，再减去已用年假天数。若同年内，员工年假已妥善安排并超出应享部分，则无需扣除或归还。
医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。特殊情况下，如职业病、工伤、疾病或意外导致的非因公负伤、怀孕及产后期、哺乳期女职工等，应得到无条件保护。其他情况可依据法律法规处理。
