一般的病假扣工资怎么算

[律师回复]解析：关于病假扣除薪资的行为是否符合法律规范，答案无疑是否定的。当我们提到“企业职工”，其中包括了因患病或者患有其他非职业原因导致无法进行正常工作的劳动者们。这样的职工群体，在其实际参与工作年限以及在现就职单位的工作年限基础之上，有权享有由企业授予的三个月至二十四个月不等的医疗期。在此期间，用人单位有责任按照不低于该职工正常工作时间工资的百分之六十来支付他们的病伤假期工资，同时也必须确保这个比例不得低于百分之八十。至于具体的工资标准，用人单位可以在标准工资的百分之六十至百分之百之间自行决定。对于一般的职工来说，如何申请病假？首先，职工需要提前向直属领导提交病假申请，得到批准之后再填写相应的病假条，并将手头正在进行的工作妥善地移交给同事接管。其次，如果职工需要请较长时间的病假，比如数天甚至更久，那么还需要经过经理的审批，同样需要得到批准之后才能开始休假。最后，如果遇到突发状况，无法及时填写病假条，可以先通过电话、短信等方式与直属领导或者家属取得联系，告知他们自己需要请假，等到事情处理完毕之后，再将相关的病历等资料复印件交回公司，以完善请假手续。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复]解析：从法律角度来看，请假扣款的做法是非法的。其理由如下：首先，根据相关法律法规，雇主无权扣除或故意拖延员工的薪资；其次，在员工请假期间，雇主无需支付这段时间内的工资，而非进行任何形式的扣减；最后，请假并非仅限于事假这一种情况，员工还可以申请年假、探亲假、婚假等各类假期，在此类情况下，雇主应当按照劳动合同约定的标准向员工支付相应的工资，更不可实施任何形式的扣减行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：依照相关法律法规之规定，劳动者在申请和享受年假时，享有与正常工作期间同等水平的工资待遇，因此，用人单位无权擅自扣除他们的工资；若发现有此种不合法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉，或选择与用人单位进行友好协商解决。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复]解析：根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：2000元×70%=1400元；进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：1400元×60%=870元。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复]解析：关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析：首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。具体的计算方法如下：员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放；如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放；以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。具体的计算方式为：员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放；如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放；同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：关于病假薪资之计算方法如下所示：1.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息6个月之内，企业则需按照以下规定向其发放相应比例的病假工资：（1）如连续工龄未满两年者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算；（2）如连续工龄为两年至四年之间者，病假工资将按照其个人工资的70%进行计算；（3）如连续工龄为四年至六年之间者，病假工资将按照其个人工资的80%进行计算；（4）如连续工龄为六年至八年之间者，病假工资将按照其个人工资的90%进行计算；（5）如连续工龄为八年及以上者，病假工资将按照其个人工资的100%进行计算。2.若员工因患病或非因工作造成的伤害而连续休息超过6个月，企业则需向其发放疾病救助金：（1）如连续工龄未满一年者，病假工资将按照其个人工资的40%进行计算；（2）如连续工龄为一年至三年之间者，病假工资将按照其个人工资的50%进行计算；（3）如连续工龄为三年及以上者，病假工资将按照其个人工资的60%进行计算。在确定了病假工资的计算基数以及计算系数之后，即可根据公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的具体薪资数额。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：通常情况下，员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内，企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬，但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%（最低不得低于该标准）。换言之，在涉及病假的薪水计算上，企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复]解析：对于劳动者因病而请假期间，其薪资如何扣除这一问题，有如下详细规定可供参考：劳动者如果患病并在法定医疗期限内停止工作进行治疗，且时间在六个月之内的情况下，则应按照以下方式来发放病假期间的工资待遇：（一）员工连续工作年限不满十年的，应当按照其个人工资的百分之七十予以发放；（二）员工连续工作年限满十年但不足二十年的，应当按照其个人工资的百分之八十予以发放；（三）员工连续工作年限满二十年但不足三十年的，应当按照其个人工资的百分之九十予以发放；（四）员工连续工作年限满三十年及以上的，应当按照其个人工资的百分之九十五予以发放。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：在休病假的过程中，员工无需担心法定节日会被扣减。因为在计算病假时，是将自然日历天数进行无间断地累计，这其中也包含了法定假日在内。病假，又可称为医疗休养假，是指那些由于患有疾病或者非自愿性造成的身体伤害而必须停工接受治疗的劳动者。此时，企业应当依据员工个人实际参与工作的年限以及在公司任职的年数，为其提供相应的医疗假期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复]解析：在我们的制度中，员工休病假期间是不允许扣除其工资的，然而，我们可以在支付时使用当地最低工资标准作为参照依据，为了保障您的权益，这个标准决不应该低于最低工资标准的80%。关于疾病或非因工负伤所产生的假期工资如何计算呢？其实，这些方面的工资是根据以下公式进行计算的：（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数。然而，需要注意的是，最低工资的具体标准通常会.由各省、自治区及直辖市的人民政府制定，并向国务院报告批准备案。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。