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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
如果公司没有按照规定支付高于标准工资15%的加班费，你是有权利去追讨的。要是公司拒绝支付，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委提起诉讼。仲裁委一般会根据你的加班情况来核算津贴，然后让公司把欠款和可能的经济赔偿给你补上。
在未签劳动合同的情况下，要想向有关部门或仲裁机构主张加班费补偿，一般不会直接给你两倍。不过，要是真有加班事实，根据咱国家法律规定，你还是有权利要到足额的加班费。对于没签劳动合同这事儿，你能主张的是要求单位给你二倍工资差额的赔偿。
没有签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍加班费，这需要具体情况具体分析。如果劳动者能够证明加班事实，且用人单位没有依法支付加班费，那么劳动者可以要求用人单位支付合规的加班费。需要注意的是，双倍支付加班费的情况通常出现在合同违约等特例中。在没有合同的情况下，劳动者应该积极搜集证据，例如考勤记录、任务分配等，以保障自身的合法权益。
未签合同的双倍工资是包括了加班费用的赔偿的。只要是劳动者和一个用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么就需要及时在规定的时间，也就是一个月之内签订劳动合同。否则是需要给劳动者赔偿双倍工资的，但是双倍工资里面是的确包含了劳动者加班费的。
