提成不发是否算是拖欠员工工资

1.提成不发通常算拖欠工资，因为提成是工资的一部分，工资是单位按合同给劳动者的报酬。
2.若合同明确提成计算和支付方式，单位不按约发放，就属拖欠。
3.劳动者可先和单位协商要提成。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同中明确约定了提成的计算方式和支付时间。然而到了规定时间，公司却未发放提成。小朱与公司协商，公司以各种理由推脱。小朱认为公司的行为属于拖欠工资，而公司则坚称不构成拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、提成属于工资组成部分，工资是用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。该公司劳动合同明确约定了提成的计算方式、支付时间等，其未按约定发放提成，构成拖欠工资。
2、小朱可先与单位协商要求支付提成，协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。