工资晚发个一两天是否算拖欠工资

1.工资晚发一两天是否算拖欠，需视情况而定。
2.劳动合同明确规定发放日期，晚发一两天就算拖欠工资。
3.因不可抗力或银行故障等客观情况，致无法按时发放且及时告知的，不算恶意拖欠。
4.无合理理由超约定日期未支付，劳动者有权要求支付。
5.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱与所在公司签订的劳动合同明确规定每月10日发放工资。然而，本月工资到12日仍未发放。小朱询问公司，公司称无特殊原因。小朱认为公司晚发工资属于拖欠工资，要求公司支付；但公司觉得晚发一两天不算拖欠，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，判断工资晚发是否算拖欠工资需看劳动合同约定。小朱与公司的劳动合同明确规定了工资发放日期，公司无合理理由晚发工资，已构成违约，应认定为拖欠工资。
2、小朱作为劳动者，在遇到公司拖欠工资的情况时，有权先与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。