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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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若用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可以依据劳动法规要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
未签订劳动合同被解雇，一年后视为无限期合同。若单位违法解除，劳动者可得两倍赔偿。赔偿额度为经济补偿标准的两倍，每满一年支付一个月工资。
未签订劳动合同，用人单位要赔钱！这可不是闹着玩的！根据法律规定，从用工之日起满一个月但不满一年，单位要是还没和劳动者签合同，那得向劳动者每月支付两倍工资。这可都是真金白银啊！目的就是保护劳动者的权益，同时也能约束单位的用工行为。所以，单位可得小心了，别不当回事！
如果单位在雇佣你一个月后，一年以内都没有跟你签劳动合同，那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年，但实际上没有签书面劳动合同，也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候，你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
有些时候，企业要是真心实意，应该在雇佣日起的一个月内，跟员工签书面劳动合同。要是没这么做，就该给员工每月多一倍的工资当赔偿。不过，如果雇佣满一年都还没签书面合同，那就视为企业跟员工自动定了个无固定期限的劳动合同。
