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用人单位如何解除无固定期限劳动合同的情形

时间:2024.09.22 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1471人
律师解析:
劳动者出现严重违反本公司制定的各项规定和纪律的行为时,用人单位便享有终止无固定期限劳动合同的权利;
此外,若劳动者严重失职乃至存在营私舞弊等不当行为,且对所在工作岗位和企业带来了重大经济损失或社会负面影响,同样也为用人单位提供了解除劳动合同的契机;
最后,如果劳动者因触犯法律而遭到了司法部门刑事追责,那么用人单位亦有权依法结束与该员工之间的雇佣关系
然而,需要强调的是,用人单位在依照上述法律法规执行此类解除劳动合同时,务必保证相关程序的合规性以及充分的证据支撑以证实劳动者确实存在以上所述的违规行为
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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