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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。
无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法，员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据，每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿。
非固定期限劳动合同不是不能解除，只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为，用人单位可以依法解除合同。另外，遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况，在严格按照法律程序办理后，单位也有权解除劳动合同。
无固定期限劳动合同解雇赔不赔，得看法律咋规定。要是员工犯大错，单位依规把他开，可能就不用赔钱。反过来，单位没正当理由就把人给辞了，那就是违法，得赔钱。还有啊，经济性裁员或者员工干不了活，单位依法解雇也得给补偿。具体咋判，得看法律程序和实际情况。
非法解除劳动合同包括：用人单位违法法规强行终止；仅雇主单方行使撤销权的合法解约；正式职工提前终止关系。合法解约可能因协商一致、员工辞职面对恶劣工作条件、报酬问题、身体条件变化或合同信息重大变更。在企业经济困难导致裁员时，只要程序合法，不属于违法解除。
