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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
试用期内，雇主解雇员工需谨慎，必须先证明员工未达录用标准，且录用条件需明确客观，并提前告知员工。解雇时，雇主要出具书面说明，正式通知员工，并结清薪资。若雇主违反程序擅自解雇，可能需承担法律责任。
试用期内，要是员工不符合岗位要求被辞退了，公司不用给经济补偿。但是啊，如果雇主没办法证明员工不合格或者是违法解雇，那就要赔偿员工前十二个月平均工资的半个月。要是解雇没依法提前通知，那还要额外给员工一个月工资，当作代通知金。
视情况而定。如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
试用期内，员工欲解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位即可，无特殊限制。但建议在离职前妥善完成工作交接，并征得上级同意，以保持职业关系的和谐。
