单位调岗不降薪，劳动者应如何维权

在某些情况下，雇主因自身生产经营的需求而对员工进行岗位调整，并且这样的调整具备合理性、并非带有羞辱或惩罚色彩、员工薪资福利并未遭受任何减损以及新旧工作岗位间存在相关关联时，那么这样的调岗行动可谓是合法、有效性的，作为雇员，您应该接受并配合公司的此次调遣。
然而，若公司给出的调岗方案未能满足上述条件中的任意一项，那么作为被调动者的您有权拒绝这次岗位变更。
更为严重的情况是，若是因此原因导致双方的劳工关系被解除了，或是您由于类似原由而主动提交了辞呈，那么您都有权利向公司索取赔偿;
若是因为公司单方面的原因将您开除，这无疑构成了劳工合同的违法废止，此时作为受害方的您有权利请求两倍的赔偿金额。
如果尚处于劳工合同存续期间，您仍有机会和公司进行协商，尝试重新将您调回原有岗位上。
但若公司对此持有异议，您有权向上层劳工争议调解机构提出申诉，通过司法途径强行要求恢复原工作岗位。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。