公司对老员工调岗降薪如何维权

法律分析：
（1）公司对老员工调岗降薪时，老员工与公司协商是较为平和的解决途径，要求按原合同履行或获得合理说明与补偿，能在内部化解矛盾。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查和督促整改，可有效约束公司行为。

（3）收集相关证据申请劳动仲裁，是运用法律程序维护权益的方式。用人单位未经协商一致调岗降薪构成违约，劳动者有权要求恢复岗位和工资并获得赔偿。

（4）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
老员工维权需及时收集保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。

公司对老员工调岗降薪，老员工有权维权。若公司未经协商擅自调岗降薪，构成违约。

老员工可按以下方式维权：
1.与公司协商，要求按原劳动合同履行，或让公司对调岗降薪给出合理说明及补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司整改。
3.收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求恢复原岗位及工资待遇，并主张赔偿。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
公司对老员工调岗降薪，老员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，否则构成违约。老员工遇到公司调岗降薪情况，首先可与公司协商，要求按原合同履行或让公司给出合理说明及补偿。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助其调查督促公司整改。还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇并主张赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遇到类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

（一）与公司协商时要明确表达按原合同履行的诉求，要求公司对调岗降薪给出合理理由和补偿方案。
（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，配合调查，以便其更好地督促公司整改。
（三）申请仲裁前，要全面收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，以增加维权胜算。
（四）若对仲裁结果不服，务必在规定时间内向法院起诉，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，违反此规定，劳动者有权维护自身权益。

老员工面对公司调岗降薪，可如下维权：
一是先和公司协商，要求按原合同履行，或让公司对调岗降薪给出合理解释与补偿。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查督促公司整改。
三是收集证据，像合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位与待遇并主张赔偿。
四是若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。