10年老员工被调岗降薪如何维权

法律分析：
（1）法律明确规定变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致。10年老员工被调岗降薪，未经本人同意，用人单位的行为构成违约，违反了法律规定以及合同约定。
（2）员工有多种途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，此过程要保留好聊天记录、协商录音等证据，为后续维权提供依据。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正，维护员工合法权益。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年内提交书面仲裁申请，请求恢复岗位与薪资并支付工资差额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权过程务必保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当10年老员工遭遇未经同意的调岗降薪，首先可与用人单位友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留协商过程中的聊天记录、录音等证据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，请求恢复岗位与薪资、支付工资差额。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.法律规定，变更劳动合同要单位和员工协商一致。10年老员工被调岗降薪，未经同意单位就违约。
2.员工可先和单位协商恢复岗位和待遇，协商时保留聊天记录、录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损1年内提交书面申请，要求恢复岗位薪资并支付工资差额。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
10年老员工被调岗降薪未经本人同意，用人单位构成违约，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。10年老员工被调岗降薪若未经本人同意，用人单位的行为违反了这一规定，构成违约。员工遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇，同时注意留存聊天记录、协商录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求恢复岗位与薪资并支付工资差额。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士详细咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

10年老员工被调岗降薪，若未经本人同意，用人单位构成违约，因为变更劳动合同内容需双方协商一致。
员工可采取以下措施维护权益：
1.先与用人单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇，同时保留聊天记录、协商录音等相关证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，请求恢复岗位与薪资，支付调岗降薪期间工资差额。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。