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公司未经员工同意降薪调岗是违法行为。员工面对这种情况可通过多种途径维权。
1.与公司协商：员工应先与公司沟通，要求恢复原薪资和岗位，并保留好沟通记录。这是解决问题较为温和的方式，可能和平解决纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，劳动监察部门会介入调查处理。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。要提交仲裁申请书及相关证据，如证明原岗位和薪资的材料、降薪调岗不合理的证据等。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
结论：
公司未经员工同意降薪调岗违法，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意擅自降薪调岗，违反了这一规定，属于违法行为。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求恢复原薪资和岗位，同时保留沟通记录，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，劳动监察部门会进行调查处理。员工也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遭遇类似的降薪调岗问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
（一）面对公司未经同意降薪调岗，员工首先要与公司协商，要求恢复原薪资和岗位，过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，等待劳动监察部门调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁，在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及能证明原岗位薪资、降薪调岗不合理的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.公司擅自降薪调岗违法。员工可先与公司协商恢复原薪资岗位，留存沟通记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证据，等待调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，在权利受损一年内，向对应仲裁委申请，提交申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
法律分析：
（1）公司未经员工同意降薪调岗，违反了劳动合同的约定和相关法律规定，侵害了员工的合法权益。
（2）员工面对这种情况，首先可选择与公司协商，并且保留好沟通记录，这是解决问题的温和方式，也能为后续维权留存证据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，需准备好劳动合同、工资条、降薪调岗通知等证据，以便部门调查处理。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要在规定时间内向相应的仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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