孕妇被调岗降薪该如何维权

（一）与用人单位协商时，要明确指出其违反了对孕期女职工特殊保护的法律规定，要求恢复岗位和工资，同时做好证据留存，如聊天记录、通话录音等。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，劳动监察部门会调查，查证属实会责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁时充分举证单位调岗降薪的不合理性。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

法律分析：
（1）孕妇在职场受法律特殊保护，用人单位调岗降薪的行为可能违反相关规定。与用人单位协商是首要途径，通过指出其违法点要求恢复待遇，同时保存证据，为后续维权做准备。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量介入。劳动监察部门可对用人单位调查，责令其改正违法行为。投诉时准备好相关材料，能使投诉更顺利进行。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权方式，可向指定的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时需充分举证用人单位调岗降薪不合理，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
孕妇维权过程中证据保存至关重要，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
孕妇被调岗降薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕妇被调岗降薪，用人单位的行为明显违法。协商是解决问题的第一步，在这过程中保留证据是为后续维权做准备。劳动监察部门的介入能凭借其职权对用人单位进行调查和责令改正。申请劳动仲裁则是更正式的法律程序，需向相应仲裁委员会提出申请并充分举证。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼。如果遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

孕妇被调岗降薪可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，这能和平解决问题，同时要保存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。还能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

维权措施和建议如下：
1.协商时指出用人单位违反法律对孕期女职工特殊保护的规定，要求恢复原岗位和工资待遇，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料，以便顺利开展调查。
3.申请劳动仲裁，向相应劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁中充分举证用人单位调岗降薪不合理。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.与单位协商：指出调岗降薪违反对孕期女职工的保护规定，要求恢复原岗和待遇。协商时保存好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可投诉。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等材料。劳动监察部门会调查，属实则责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁时充分举证单位调岗降薪不合理。对结果不服，可在规定时间起诉。