劳动仲裁能否异地进行

在常规情况下，我们无法在异地提起劳动仲裁申请，因为此类问题理应向依据法律明确规定且享有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
具体而言，这两类机构分别是劳动合同履行地以及用人单位总部所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳工合同履行地，意即合同约定的实际履行之场所;
而用人单位所在地通常被视为用人单位的合法注册地址与登记地。
值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》对此做出了明确规定，确认劳动争议应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责处理。
若双方向不同的仲裁委递交申请，其中由劳动合同履行地负责管辖的仲裁委有权裁决。
仲裁申请人须提交书面仲裁申请，同时依照被申请人人数提交相应份数的副本。
请注意，申请书中载明的法定内容必须满足以下几点:
首先，填写申请人的个人信息如姓名、性别、年龄、职业等，以及其所在公司的相关信息如公司名、住所及法人代表或主要负责人的名字和职位。
其次，仲裁请求及其依据之事实与理由亦需详尽表述。
最后，提供相关支持性证据，并列出援引该证据的证人姓名与其居住地址。
如果您在撰写仲裁申请时感到诸多困难，可以采用口头申请方式，但需要让劳动争议仲裁委员会进行书面记录并告知对方当事人。
当仲裁委员会收到您的申请后会在五个工作日内给予回复，如果决定不予受理或五个工作日内未给出任何回应，您可以选择向人民法院发起诉讼。
一旦仲裁委员会决定受理您的申请，将出具受理决定并发送给申请人，并在收到申请之日起五个工作日内向被申请人传送申请书副本。
另一方面，被申请人需要在十个工作日内递交答辩书，尽管他们没有按时提交答辩书，但是不会对案件的仲裁产生实质性的影响。

《争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。