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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于旷工三天自动离职扣除工资的问题，要根据你司依法制定的相关制度来确定。一般来说，不能扣超出旷工时间内没工作的那部分工资。要是你司没按明确合法的制度来，擅自扣员工工资，那就不公平了。
员工连续旷工三天，企业可以合法解除劳动关系，而且不能扣员工的工资，只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式，要根据企业的规章制度和劳动合同来决定。如果企业的规章制度是合法制定的、公示过的，并且是合规的，那么企业就可以按照规定来处理。
在工作中，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日，根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。在这种情况下，公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢？这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法，并且对旷工的惩处公平合理，那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准，公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之，公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度，同时也要保障员工的基本权益。
根据一般的劳动法规和雇佣合同的规定，员工连续旷工三天通常会被视为自动离职。在这种情况下，雇主无需对员工未出勤的后续天数支付薪资。这是因为员工在旷工期间没有向组织提供任何劳动服务，雇主没有义务为未发生的工作支付报酬。同样地，雇主也无权因旷工而要求员工进行补偿，因为薪资支付是基于实际的劳动贡献，没有出勤就没有对应的报酬。
员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。
