双倍工资被扣该如何计算

1.双倍工资适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等法定情况。计算时先确定基数，一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额为准。
2.计算期间从应当签订书面劳动合同的次月起至补订书面劳动合同的前一日；若满一年未签，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日支付十一个月双倍工资。
3.以劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签为例，应支付双倍工资的期间是第二个月到第五个月，共4个月，双倍工资差额为20000元。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担双倍工资的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，应及时保留工作相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）双倍工资有其适用的法定情形，常见于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。确定双倍工资计算基数很关键，一般是劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性收入后的数额。

（2）计算双倍工资的期间需明确。从应当签订书面劳动合同的次月起算，到补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，自用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，要支付十一个月的双倍工资。

（3）以具体例子来说，若劳动者月工资为一定金额，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签，就按照未签合同的月数乘以月工资来计算双倍工资差额。

提醒：
计算双倍工资要准确界定计算基数和期间，不同案情可能存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）确定计算基数时，仔细审查工资构成，将加班费、非常规性奖金、福利性和风险性收入等剔除，以劳动者正常出勤月工资为计算依据。
（二）明确计算期间，从应当签订书面劳动合同的次月开始计算，到补订书面劳动合同的前一日结束；若满一年未签订，从用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日，支付十一个月双倍工资。
（三）计算时按照确定好的计算基数和计算期间，准确算出双倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.双倍工资适用于用人单位未与劳动者签书面合同等法定情况。计算时，先定基数，一般是正常出勤月工资去掉加班费、非常规奖金等后的数额。
2.计算期从该签合同次月起至补签前一日；满一年未签，从用工满一月次日至满一年前一日，支付十一个月双倍工资。
3.例如月工资5000元，从用工第二个月起未签，第六个月补签，应支付二到五月共4个月双倍工资，差额20000元。

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资，计算基数剔除加班费等非常规收入，计算期间依情况确定，满一年未签支付十一个月双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，为保障劳动者权益，需支付双倍工资。计算双倍工资时，基数要剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入，以劳动者正常出勤月工资为准。计算期间从应当签订书面劳动合同的次月起至补订书面劳动合同的前一日；满一年仍未签订的，从用工之日满一个月的次日起至满一年的前一日支付十一个月双倍工资。如上述例子，劳动者月工资5000元，未签合同期间为第二个月到第五个月，双倍工资差额就是20000元。如果在劳动过程中遇到未签合同等类似问题，不清楚具体权益和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询。