旷工是否能被三倍处罚

（一）用人单位不能对旷工员工进行三倍处罚，仅可按规定不支付旷工期间工资。
（二）若单位规章制度有旷工三倍处罚规定，该规定可能因违法无效，因为单位规章制度内容不能违反法律法规强制性规定。
（三）当单位因不合理旷工处罚克扣员工工资时，员工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的规章制度不得违反法律、法规的规定。

1.用人单位对旷工员工实施三倍处罚，没有法律依据。工资按劳分配、同工同酬，员工旷工没干活，单位可不发旷工期间工资，但不能额外三倍处罚。

2.若单位制度规定旷工三倍处罚，此规定可能违法无效。单位制定制度要合法合理，不能违反法规强制规定。

3.若单位因不合理处罚克扣工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位对旷工员工进行三倍处罚缺乏法律依据，相关规章制度可能无效，员工可依法维权。
法律解析：
工资分配应遵循按劳分配、同工同酬原则。员工旷工未提供劳动，单位可按规定不支付旷工期间工资，但额外的三倍处罚于法无据。若单位规章制度规定旷工三倍处罚，因违反法律法规强制性规定，该规定可能无效。用人单位制定的规章制度需合法合理。当单位因不合理的旷工处罚克扣员工工资时，员工可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在工作中遇到类似的不合理处罚情况，可向专业法律人士咨询，保障自己的合法权益。

1.用人单位对旷工员工进行三倍处罚缺乏法律支撑。工资分配应遵循按劳分配和同工同酬原则，员工旷工未付出劳动，单位可按规定不支付旷工期间工资，额外三倍处罚并无法律依据。
2.若单位规章制度规定旷工三倍处罚，此规定可能因违法而无效。用人单位制定的规章制度需合法合理，内容不能违反法律法规强制性规定，三倍处罚显然不符合要求。
3.当单位因不合理的旷工处罚克扣员工工资时，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资分配要遵循按劳分配和同工同酬原则。员工旷工未付出劳动，单位按规定可不支付旷工期间工资，然而额外进行三倍处罚并无法律依据。
（2）若单位规章制度设定旷工三倍处罚，此规定可能因违反法律而无效。用人单位制定规章制度需合法合理，内容不能违背法律法规强制性规定。
（3）当单位以不合理的旷工处罚克扣员工工资时，员工可先与单位协商。若协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到不合理旷工处罚，应及时采取合法途径维权；单位制定制度要合法合规，避免引发劳动纠纷。