旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉

结论：
劳动者可就用人单位“旷工一天扣三天工资”向劳动局申诉。
法律解析：
用人单位“旷工一天扣三天工资”的规定侵犯劳动者劳动报酬权，属于克扣工资行为。依据工资支付规定，用人单位不得克扣劳动者工资。即便因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按约定要求赔偿并从工资扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。旷工一天仅未提供当日劳动，扣除当日工资合理，额外扣两天工资没有法律依据。劳动者可向劳动局投诉，劳动局会责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者能就旷工一天扣三天工资向劳动局申诉。用人单位“旷工一天扣三天工资”规定侵犯劳动者劳动报酬权，属于克扣工资行为。工资支付规定表明，用人单位不得克扣劳动者工资，即使劳动者因自身原因造成单位经济损失，每月扣除工资也有比例和下限限制。旷工一天仅未提供当日劳动，扣除当日工资合理，额外扣两天工资没有法律依据。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可向劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期支付克扣的工资。
2.若用人单位逾期不支付，劳动局会责令其加付赔偿金。

法律分析：
（1）“旷工一天扣三天工资”这种规定侵犯了劳动者的劳动报酬权。按照工资支付规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
（2）当劳动者因自身原因给单位造成经济损失时，单位虽可按约定要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。旷工一天仅应扣除当日工资，额外扣两天工资缺乏法律依据。
（3）劳动者若遇到这种情况，可向劳动局投诉，劳动局会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类克扣工资情况应及时维权，同时不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到旷工一天扣三天工资情况，应收集能证明劳动关系和工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向当地劳动局提交申诉材料，详细说明用人单位克扣工资的情况，等待劳动局调查处理。
（三）积极配合劳动局的调查，提供相关线索和证据，协助其了解事情真相。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若用人单位实行“旷工一天扣三天工资”，劳动者可向劳动局申诉。此规定侵犯劳动者报酬权，属于克扣工资。

2.工资支付规定表明，单位不得克扣工资。就算劳动者失误造成损失需赔偿，每月扣除部分也不能超当月工资20%，且扣后工资不得低于当地月最低工资。旷工仅当天无劳动，扣当天工资合理，多扣两天无法律依据。

3.劳动者可投诉，劳动局会责令单位限期支付克扣工资，逾期不付会加付赔偿金。