旷工可以扣工资吗

（一）用人单位应明确旷工与工资扣除关系，旷工期间可不支付工资，但不能随意扣正常出勤工资。
（二）因旷工造成经济损失，按合同约定要求赔偿，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）用人单位制定扣工资规章制度要合理合法，经过民主程序制定并向劳动者公示。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.旷工可扣工资，旷工期间未劳动，单位可不支付该时段工资，但不能随意扣正常出勤日工资。
2.若旷工致单位损失，单位可按合同要求赔偿，从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.单位扣工资规章要合理合法，经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力。

结论：
旷工可以扣工资，但有条件限制，不能任意克扣正常出勤工资，且扣除赔偿损失有比例限制，扣工资制度需合理合法并公示。
法律解析：
劳动者旷工未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资，不过不能随意克扣正常出勤日工资。当劳动者旷工给用人单位造成经济损失时，用人单位可按合同约定要求赔偿，能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。同时，用人单位制定的扣工资规章制度要合理合法，还需通过民主程序制定并向劳动者公示，否则对劳动者无约束力。如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，或者对相关法律规定还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

旷工可扣工资，但有明确规则。旷工未提供劳动，单位可不支付旷工期间工资，且不能随意克扣正常出勤日工资。若旷工造成单位经济损失，单位可按合同约定索赔，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
1.规范扣除比例：用人单位应严格按照规定的扣除比例执行，避免过度扣除劳动者工资。
2.确保制度合法：制定合理合法的扣工资规章制度，并通过民主程序制定，向劳动者公示。
3.依法进行索赔：若劳动者旷工造成损失，按合同约定依法索赔，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）旷工时，由于劳动者未提供劳动，用人单位可不支付旷工期间工资，不过不能随意克扣正常出勤日的工资。这保障了劳动者正常工作应得的报酬。
（2）若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除相应部分，但每月扣除比例不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付，这平衡了用人单位和劳动者的利益。
（3）用人单位制定的扣工资规章制度要合理合法，需通过民主程序制定并向劳动者公示，否则对劳动者无约束力，确保了规章制度的合规性和有效性。

提醒：劳动者要遵守单位考勤制度，避免旷工。用人单位制定扣工资规则时要合法合规并公示，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。