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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》，协商解除劳动合同时，用人单位需支付补偿金。此补偿金基于劳动者在企业的工作年数，每年相当于一个月薪酬，但上限为十二个月。需双方友好协商达成共识后，由用人单位自主决定解除劳动合约时支付。
公司与雇工自愿解除劳动合同，无须支付代通金，但用人单位单方提出需支付经济赔偿。赔偿金计算依据工龄和薪资：一年内，月薪高于最低工资标准，赔偿一月薪资；一年至十年，赔偿两月；十年至二十年，赔偿三月；二十年以上，赔偿四月。若月薪低于最低标准，仍享六个月补偿，金额为月均工资一半。
我国《社会保险法》规定，协商一致解除劳动合同时，若用人单位主动提出，劳动者符合条件可领失业保险金；若劳动者主动提出，则不能领取。失业前需缴纳失业保险费满一年，非自愿失业并完成失业登记，方可申请。用人单位应开具证明并备案，劳动者需在60日内申报并携带资料办理手续。失业人员还需定期报到以持续领取。
试用期内，劳动者如未能满足职位要求，用人单位有权解除合同且不支付补偿。若用人单位依法解除合同，需支付按实际工作年限计算的经济补偿金。若违法终止合同，应支付等额赔偿金。劳动者主动解除或存在如未达到录用条件、严重违规、渎职等情形，用人单位可不支付补偿金。
