协商一致单位提出解除怎么处理

法律分析：
（1）双方应签订书面解除协议，明确解除劳动合同的具体时间、工资结算的截止日期及金额、经济补偿的计算方式和支付时间等关键内容，避免后续因约定不清产生争议。

（2）单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

（3）单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者后续就业及社保缴纳不受影响。

（4）劳动者需按照双方约定完成工作交接，单位需在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，不得无故拖延或拒绝支付。

（5）若单位未按约定支付经济补偿，或未履行出具解除证明、转移档案社保等义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应妥善保留书面解除协议及相关支付凭证，若单位未按时履行义务，需及时通过合法途径维权，避免超过维权时效导致权益受损。

（一）双方应签订书面解除协议。协议需明确解除劳动合同的时间、工资结算的具体金额及支付时间、经济补偿的计算标准和支付方式等关键事项，避免后续产生争议。

（二）单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）单位应履行后续义务。单位要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，单位在办结工作交接时支付经济补偿。

（四）劳动者可依法维权。如果单位未按约定支付经济补偿，或者未办理档案、社会保险关系转移等手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.双方需签订书面解除协议，明确解除日期、工资结清方式、经济补偿金金额等核心内容，避免后续出现纠纷。

2.单位要支付经济补偿金，计算方式根据劳动者在该单位的工作时长：每满一年给一个月工资；六个月到一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。

3.单位得在解除合同时出具解除证明，并且十五天内帮劳动者转移档案和社会保险关系。

4.劳动者按约定办理工作交接，单位在交接完成后支付经济补偿金。

5.若单位不支付经济补偿金或不履行上述义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：协商一致由单位提出解除劳动合同，需签订书面协议、支付经济补偿、办理离职手续，劳动者可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
双方应签订书面解除协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等关键事项。根据法律规定，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位应在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，单位在办结交接时支付经济补偿。若单位不支付经济补偿或不履行相关义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

协商一致由单位提出解除劳动合同时，需通过规范流程处理以保障双方权益，核心是签订书面协议明确关键细节，并依法履行经济补偿及后续义务。

1.签订书面解除协议。双方应就解除劳动合同的时间、工资结算的具体金额与方式、经济补偿的标准及支付时间等关键事项达成一致，并签订书面协议，确保所有约定有明确依据，避免后续产生纠纷。

2.依法支付经济补偿。单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资计算标准为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.出具解除证明并办理转移手续。单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，且需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，确保劳动者后续就业及社保权益不受影响。

4.完成工作交接并支付补偿。劳动者需按照双方约定的内容和流程完成工作交接，单位应在劳动者办结工作交接时支付经济补偿，保证交接与补偿的同步履行。

5.依法维权保障权益。若单位未按约定支付经济补偿，或未履行出具解除证明、转移档案社保等义务，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。