协商一致解除劳动合同要写离职申请吗

1.协商一致解除劳动合同并非必须提交离职申请。离职申请属于劳动者单方提出解除劳动合同的意思表示，而协商一致解除是用人单位和劳动者双方达成的合意，二者法律性质有别。若提交离职申请却未明确是双方协商一致，可能会被认定为劳动者主动辞职，进而失去主张经济补偿金的权利。
2.为保障自身权益，建议采取以下措施：一是双方签订书面解除协议，明确解除原因是协商一致，同时确定经济补偿金支付标准和期限、工资结算、社保转移等事项，以此固定双方权利义务，避免纠纷。二是若用人单位要求提交文件，应在文件中注明“经双方协商一致解除劳动合同”，而非以单方离职申请的形式提交。

1.协商一致解除劳动合同，不必提交离职申请。离职申请一般是劳动者单方面提出解除合同，而协商一致解除是单位和劳动者共同意愿的体现，二者在法律性质上存在差异。
2.要是提交离职申请时，没有明确是双方协商一致的结果，可能会被认定为劳动者主动辞职，这样就无法主张经济补偿金了。
3.建议单位和劳动者签订书面解除协议，把协商一致解除的原因、经济补偿金的支付标准和期限、工资结算、社保转移等事项写清楚，以此明确双方权利义务，避免产生纠纷。
4.如果单位要求提交相关文件，要在文件里注明“经双方协商一致解除劳动合同”，而不是提交单方的离职申请，从而保障自身权益。

法律分析：
（1）离职申请与协商一致解除劳动合同有本质区别。离职申请多为劳动者单方面意愿表达，协商一致解除则是双方达成的共同意思表示。
（2）当劳动者提交离职申请却未明确是协商一致时，可能被认定为主动辞职。按照法律规定，主动辞职情况下劳动者往往无法主张经济补偿金。
（3）为保障双方权益，建议签订书面解除协议。协议中需明确解除原因、经济补偿金相关事宜、工资结算和社保转移等内容，以此固定双方权利义务。
（4）若用人单位要求提交文件，要注明是经双方协商一致解除劳动合同，避免被错误认定。

提醒：协商解除劳动合同要注意明确解除性质，避免因表述不清丧失权益，情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）协商一致解除劳动合同时，不要轻易提交离职申请，因为未明确是协商一致时，可能被认定为主动辞职，失去主张经济补偿金的权利。
（二）双方要签订书面解除协议，在协议里明确解除原因是协商一致，同时确定经济补偿金支付标准和期限、工资结算以及社保转移等事项，防止后续产生纠纷。
（三）若用人单位要求提交文件，要在文件中注明“经双方协商一致解除劳动合同”，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
协商一致解除劳动合同不必提交离职申请，提交离职申请未明确协商一致可能丧失经济补偿金主张权利，建议签书面解除协议。
法律解析：
离职申请代表劳动者单方面提出解除劳动合同，协商一致解除劳动合同是用人单位和劳动者双方达成的合意，二者法律性质不同。若提交离职申请却未表明是协商一致解除，可能会被认定为劳动者主动辞职，进而无法主张经济补偿金。为保障双方权益，避免纠纷，建议签订书面解除协议，明确解除原因、经济补偿金、工资结算、社保转移等事项。若用人单位要求提交文件，要注明“经双方协商一致解除劳动合同”。如果对协商一致解除劳动合同的相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，保障自己的合法权益。