连续两次签订固定期限合同后咋办

1.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在用人单位可解除合同的情形，比如未严重违反规章制度，没有在医疗期满后不能工作或经培训调整岗位仍不能胜任工作等。
2.在此情况下续订劳动合同时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作，已与公司连续订立二次固定期限劳动合同。在第二次固定期限劳动合同即将到期时，公司打算继续与小朱续订固定期限劳动合同。小朱认为根据法律规定，公司应与其订立无固定期限劳动合同，而公司则觉得小朱有工作态度不认真的情况，想维持续订固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续订立二次固定期限劳动合同。
2、公司若主张小朱存在工作态度不认真等情况，需证明其符合第三十九条规定的用人单位可解除劳动合同的情形。若无法证明，且小朱未主动提出订立固定期限劳动合同，公司应与小朱订立无固定期限劳动合同。