徐州
提问
18万律师在线解答
是否合法，取决于具体情况。如果公司与员工协商一致，或者员工存在符合公司规章制度规定的降职降薪条件的，就不违法。除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：1、员工不......
如果上诉期限恰好赶上春节等法定节假日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，上诉期限会进行顺延。具体来说，如果上诉期限的最后一天是节假......
试用期内辞退员工的赔偿标准如下：过失性辞退：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。其他过失性辞退的情形包括严重违反用人单......
涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯，雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条，严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益，如申请仲裁或法律援助。
涉及刑事责任，交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条，严重违规或违法者，雇主可单方解约，无需经济补偿。
依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1885人阅读
离职后，要调整住房公积金缴纳单位，需遵循《住房公积金管理条例》。先了解该条例，明确公积金为单位和从业人员共同缴纳的长期住房储备基金。换工作后，应联系新公司的人力或财务部门，提供原公积金缴纳情况、个人身份文件和账户号码等信息。新公司据此到当地公积金管理中心办理单位变动手续。为保障权益，建议先与原公司确认公积金状态和余额，确保数据已转至新公司。
1072人阅读
若公司解雇服务满五年的员工，应支付五个月工资作为补偿金。 根据法律，每服务一年需支付一个月工资作为补偿，六个月以上按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资指终止前十二个月平均工资。企业可提前三十天书面通知或支付一个月工资解除合同，包括员工因病、意外无法继续工作，不胜任岗位且培训后仍未改善，或合同环境重大变化导致无法继续履行。
1036人阅读
劳动监察三个月无果，劳动者应首先与雇主沟通协商。若无果，可采取以下行动： 向劳动保障监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，注意一年内行使权利并提交书面申请；通过司法途径解决。在此过程中，务必搜集、整理并出示相关证据，以支持自身主张，确保权益得到维护。
1540人阅读
若公司未经合法程序调整岗位且未提供适当安排，应书面抗议并要求限期修正。若公司无视或拒绝，可向劳动监察代理机构投诉其降低薪酬和未足额发放工资等行为。若协调无果，可申请劳动争议仲裁或发起劳动仲裁，维护自身权益。
