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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果你的同事在他们所在的公司搞了个骗局，而且你跟他关系不错或者你也帮忙了那么一点点，这些都没关系，按照我们国家的法律法规，《中华人民共和国刑法》第二十七条就说了，这种情况下，你的小伙伴可以因为是从犯而受到宽大处理的。当然了，这个事儿，也是要看情况来判的，比如说你们骗到了多少钱，你有没有自首，还有你工作认真不认真之类的。
在试用期内，公司要是违法解雇员工，那可得承担法律责任，要依法给员工双倍的经济补偿才行。这经济补偿是根据员工在公司的服务年限来算的：工作满一年，就给一个月工资的补偿；要是工作不满六个月，那就给半个月工资的补偿。所以，要是公司非法解雇员工，那得给员工两倍的上述补偿，这样才能把员工的权益好好维护住。
员工面对公司破产、工资未发，要及时向破产管理人申报债权，包括欠薪和补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和相关费用在清算中优先受偿。员工要保存好劳动合同、工资单、考勤等证据，确保自身权益。破产财产清偿顺序是：1.员工工资、福利；2.个人账户保险费；3.法定补偿金。员工一定要及时行动，维护自身权益。
如果企业没有给员工购买社保，员工可以要求追溯性地缴纳，并且可以要求赔偿因为缺少社保待遇而导致的损失。这种行为还会让企业面临行政风险。员工最好先和企业进行协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助，来维护自己的权益。
当公司决定终止与员工的劳务关系之时，工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法，工资应在第一时间进行结算，以便切实保护劳动者的合法权益。然而，在现实操作过程中，由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制，工资的结算可能会出现短暂的推迟现象，但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
