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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是，在公司进行迁移事宜之前，应当提前一个月以书面形式告知全体员工。倘若由于实际情况发生了变化导致本合同无法再行履行，那么用人单位必须在提前一个月内通知各位员工。反之如果没有按照上述条件通知并且直接选择解约，则需要向全体员工支付一个月的待通知金以及相关的经济补助。
公司搬迁需提前一个月向员工公示，并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行，公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益，需与员工充分协商达成一致。
公司搬迁需提前一个月向员工公示，并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行，公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益，需与员工充分协商达成一致。
公司搬迁要提前告诉员工，因为工作地点是属于劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同当中的一个非常重要的内容，也正是因为这样，单位如果发生地点方面的转变，肯定是需要提前的告知劳动者的。
