和派遣公司签的合同现在公司不续签找用工单位赔偿吗

根据相关法律法规要求，劳务派遣工人若与所在派遣机构的合约期满未成功续约，将有权获得相应补偿。
具体补偿金额将依据雇员在该机构服务的年份进行计算，即每满一年度即需向雇员支付相当于其每月工资的补偿金。
然而，如雇员服务超过六个月但不足一年的时间，将视为一年的聘用期来计算。
针对服务期限不满六个月的情况，则需向雇员支付半月工资作为补偿。
当用人单位依法通过履行《劳动法》相关规定而解除劳务协议时，则无需再行提供任何补偿。

《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。