徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
结论：
三方派遣合同到期不续签，用工单位不续签需退回劳动者，派遣单位要重新派遣或支付补偿；派遣单位不续签则需向劳动者支付经济补偿，劳动者可协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在三方派遣合同关系中，当合同到期不续签时，不同主体的行为有不同的法律后果。用工单位不续签，将劳动者退回派遣单位后，派遣单位有义务按规定为劳动者重新安排工作或者支付经济补偿。而派遣单位不续签，需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者面对这种情况，可先与派遣单位友好协商补偿问题，若协商无法达成一致，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果您在三方派遣合同到期不续签的问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
三方派遣合同到期不续签，不同主体不续签处理方式有别。用工单位不续签，需将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位按规定重新派遣或支付经济补偿。劳务派遣单位不续签，则要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
处理建议如下：
1.劳动者应积极与劳务派遣单位协商补偿事宜，争取合理补偿。
2.若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）当用工单位不续签三方派遣合同时，会把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位有义务按照规定为劳动者重新派遣工作，若无法重新派遣，则要向劳动者支付经济补偿。
（2）若劳务派遣单位不续签合同，需要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者在面对这种情况时，可先与劳务派遣单位就补偿事宜进行协商。如果协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
提醒：
劳动者要留意收集工作和薪酬相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）用工单位不续签时，被派遣劳动者会被退回劳务派遣单位，劳务派遣单位要按规定给劳动者重新派遣工作；若无法重新派遣，需支付经济补偿。
（二）劳务派遣单位不续签，要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先和劳务派遣单位协商补偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
