孕妇劳务派遣到期不续签有赔吗

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，应自动续延至相应情形消失才终止。这是对女职工特殊时期的权益保护。
（2）派遣单位在孕妇孕期不续签合同，此行为构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权维护自身合法权益。
（3）劳动者可要求派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
孕妇遇到派遣合同到期不续签情况，要及时留存相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇遇到劳务派遣到期不续签情况，应先与派遣单位沟通，指出其行为违法，要求按规定续延劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若沟通无果，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张派遣单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇劳务派遣到期不续签通常有赔偿。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同应延续到相应情形结束。

2.若派遣单位在孕期不续签，属违法终止合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。如工作两年月工资5000元，赔偿金是20000元。

结论：
孕妇劳务派遣到期不续签通常有赔偿，派遣单位若在孕期不续签属违法终止劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同到期，合同应续延至相应情形消失才终止。若派遣单位在孕妇孕期不续签，这就构成了违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如孕妇在派遣单位工作两年，月工资5000元，违法终止合同赔偿金就是20000元。若遇到此类情况不知如何维权或对赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.孕妇劳务派遣到期不续签通常有赔偿。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，应续延至相应情形消失时终止，派遣单位在孕期不续签属违法终止劳动合同。
2.劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.例如孕妇在派遣单位工作两年，月工资5000元，违法终止合同赔偿金为2×5000×2=20000元。
4.建议孕妇遇到此类情况，先与派遣单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。